EMPLOYMENT LAW
労働者の権利を守る、
労働者の権利を守る、
企業リスクを管理する
日本の労働法は複雑で、労使双方にとって適切な対応が難しい場面が多くあります。当事務所の労働法専門チームは、労働者・企業いずれの立場からも豊富な経験を持ち、最適な解決を導きます。
初期の交渉段階から、労働審判・労働訴訟まで一貫したサポートを提供します。
以下のような悩みをお持ちの方、一人で抱え込まずにご相談ください。弁護士があなたの権利を守ります。
不当解雇・雇い止め
理由のない解雇・契約更新拒絶に対して、復職または解決金を請求します。
未払い残業代請求
サービス残業・固定残業代の不当利用に対して、過去2年分の残業代を請求できます。
パワハラ・セクハラ
職場でのハラスメント被害に対して、損害賠償請求・職場改善を求めます。
労働条件の不利益変更
給与・休暇・業務内容の一方的な変更に対して、法的に対抗します。
退職強要・追い出し部屋
会社による不当な退職勧奨・嫌がらせに対応します。
過労死・労災申請
過重労働による健康被害・労災認定の申請をサポートします。
人事労務リスクを適切に管理し、健全な職場環境を構築するためのサポートを提供します。
就業規則・労働契約整備
法令に適合した就業規則・労働契約書の作成・見直しを行います。
解雇・退職手続き
解雇が法的に有効な手続きを踏めるようサポートし、紛争リスクを低減します。
ハラスメント対策
防止規程の整備・研修・相談窓口の設置など、体制構築をサポートします。
労働審判・訴訟対応
労働者から申立てを受けた場合の代理人として、迅速に対応します。
労基署調査対応
労働基準監督署の調査・是正勧告への対応をサポートします。
人事労務顧問
月額定額で人事労務全般の法的相談を受付ける顧問サービスです。
